Genel resmi tatil olan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde iş programı konulmaması ve işçilerin 1 Mayıs hakkının engellenmemesi için yapım şirketlerine mail gönderdik.
Sayın Yapımcı,
2009 yılında uzun mücadelelerin ardından 1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü olarak yeniden resmi tatil ilan edilmiştir.
Resmi tatillerde işçi çalıştırmak için işçiden yazılı izin alınması ve günlük ücretinin 2 katı ücret verilmesi zorunludur. Yargı süreçlerinde kanunlara uygun olmayan sözleşmelerin hükmü olmayacaktır.
1 Mayıs, işçilerin taleplerini dile getirdiği ve kazanımlarını kutladığı bir gün olması sebebiyle bizler açısından diğer resmi tatil günlerinden de farklıdır.
Bu sebeple işçiler istemediği halde üstelik fazla mesai ücreti de verilmeksizin 1 mayıs günü işçi çalıştıran set ve stüdyoları tespit edeceğimizi, hukuka uygun olmayan çalışmaları Çalışma Bölge Müdürlüğüne ve SGK’ya şikayet edeceğimizi ilan ediyoruz.
Sanat ve film emekçisinin özgürce bayramını kutlamasının önündeki engelleri kaldırın. 1 Mayıs tatil günüdür, bayramdır, mücadeledir , dayanışmadır, şenliktir. Ancak iş günü değildir.